短讯！以“四敢”精神激发干事活力

本报记者 颜子舒

2月2日上午，泉山区“弘扬‘四敢’精神 勇当发展先锋”动员大会召开，加快推动“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”在泉山率先成势、蔚然成风。永安街道迅速学习贯彻落实会议精神，锚定目标、笃行实干，发出“四敢”最强音，提振“四敢”精气神，吹响“四敢”集结号，形成社区、企业、学校等社会各方面共同发展的火热局面。

(相关资料图)

让“敢为”

成为干部鲜明特质

永安街道总面积4.1平方千米，下辖15个社区，常住人口超8万人。用永安街道党工委书记刘科尧的话说，永安的格局体现在一个“大”字上，街道规模大、人口基数大、治理难度大。在他看来，干好永安的事，“干部敢为”是“首敢”，关键在于干部。

泉山区“弘扬‘四敢’精神 勇当发展先锋”动员大会召开后，永安街道迅速成立了以党工委书记为组长，班子成员、社区书记为组员的“弘扬‘四敢’精神 勇当发展先锋”实践活动领导小组，第一时间召开专题会议，传达学习动员大会精神，提出明确要求，将“四敢”精神内化为街道社区干部引领辖区各项事业发展的价值追求，加快形成党员干部“首敢”领跑，企业、群众等快步跟进的生动局面。班子成员认真对照“四敢”精神核心要义，在学深、悟透、笃行上大胆作为，久久为功，带头谈看法，讲体会，多提契合永安实际的好建议。通过学习，大家一致认为，党员干部要多谋利民之事，多接“烫手山芋”，敢于面对群众，敢于为群众合理诉求站台，坚决不做遇见困难“绕道走”的懦弱型干部，要以干部“真敢为”推动发展“真有为”。此外，要完善“严管厚爱”制度，为敢担当勇担当干部撑腰，发挥“容错机制”的正向激励作用，鼓励干部担当作为，严格考核，推动干部奋发有为。

让“敢闯”

成为发展内生动力

永安街道地处主城区，辖区老旧小区多，民生领域欠账多，历史包袱沉重，一定程度上缺乏“闯”出去的动力。通过深刻理解“四敢”精神要义，该街道对标找差提升发展意识，谋深做实提升发展境界。以“敢闯”抢抓宝贵发展机遇，大力推动城市更新，聚焦聚力建设“幸福永安”。

城市功能品质决定了永安核心竞争力、辐射带动力和价值创造力，新的一年，永安街道将坚持现代视野、对标一流城区，做强核心优势、放大比较优势，实施吴庄中区、新吴庄西区（局部）老旧小区改造，强力推进原第二毛纺厂周边地块征收，依法依规清零，顺利启动教育学院东侧地块改造。健全“15分钟医保服务圈”、打造“永安街道中央厨房”、推动“为老餐厅”建设走在全市前列。始终恪守“民生是最大的政治”，更多地补齐短板，卸下欠账包袱，让各项工作经得起“实战考验”，真正激发推动发展的内生动力，千方百计把泉山加快建设中心城市核心功能区的发展“定位”转化为“幸福永安”的现实“地位”。

让“敢干”

成为企业奋斗基因

近日，永安街道办事处主任田文治带领工作人员来到位于淮海西路的江苏省第一工业设计院股份有限公司数字科技产业园走访，与企业家面对面交流，了解项目进展现状和存在的难点。

企业是经济社会运行的微观细胞，是推动创新、促进就业、改善民生的重要力量。企业“敢干”的底气，离不开生长土壤。而一直以来，永安街道立足主城区地域优势，构建法治化、制度化、人文关怀相结合的“一流”营商环境，完善亲清政商关系，有求必应、无事不扰，让企业轻装上阵、高效发展。

“帮助小微企业‘造大船’，让企业敢干，增强搏击商海的能力。”田文治说。下一步，永安街道将推动楼宇经济提质增效，加大对新都国际、新盛弘阳广场的扶持力度，重点提升中健医疗、华美医药、徐矿泉山热力3家税源企业的上税金额。在去年新增383家楼宇企业的基础上，继续提升增量。积极推动企业上市培育，提供全过程金融服务，力争“苏一工院”成功IPO。继续加大招商项目服务力度，跟进开元国际大酒店装修进程，争取尽快投入运营，加快紫金保险泉山支公司落地、运营进度。为企业提供“一企一档”个性化、定制化、管家式服务，助力企业在永安留得住、做得大、发展好。

让“敢首创”

成为群众智慧之源

一人文明一点红，人人文明蔚成风。永安始终鼓励市民在共享“创文”成果的同时，成为文明新风的传播者。很多由群众总结提炼出的好建议，成为永安持续擦亮文明底色的法宝。

永安街道将始终尊重人民首创精神，集中人民群众智慧，助力街道高质量发展。发挥121个网格党支部密切联系群众的纽带作用，积极探索“网格化治理”和“网络化支撑”相联动，持续打造“初心驿站”和“红色管家”等特色品牌，积极选树“永安好人”、道德模范等先进事迹典型，激励更多群众勇于挖掘自身创造性，严格保护群众首创“知识产权”，让更多的群众安心创新创优。

新的一年，永安街道将自加压力、负重奋进，持续弘扬“四敢”精神，助推中国式现代化永安新实践结出更加丰硕的果实，以实际行动、优异成绩迎接泉山建区30周年，为泉山高质量发展作出新的更大贡献。

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