用烟火气诠释基层干部的“温度”

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近日，电视剧《县委大院》将镜头下沉至中部省份的“老大难”县，揪住阻碍县域发展的真问题，在矛盾处理与解决中，刻画了有血有肉的基层干部，他们的一举一动一言一行都透露着浓浓的烟火气。拆迁现场，坐板凳与群众讲理讲法的县委书记、县长；“手忙嘴乱”忙“灭火”的李来有、李保平等，努力解决县内难题，为百姓谋福利的基层干部们，更给人很大触动。作为离老百姓最近的执政者，广大基层干部的一举一动关系到群众的饥饱冷暖，自要用心用情用力答好造福民生必答题，做群众心中“有温度”的干部。

常怀赤子之真，永葆37℃的初心。“全国上千个县、那么多干部，只要你干的一件事能被老百姓记住，那就不容易了”。《县委大院》里的一句台词，道出了一个真理：基层工作的好坏，老百姓的心里自然有杆秤。而37℃是最合适的人类体表温度，身为基层干部，口碑又是定义职责的生命线。为真正服务好群众，基层干部一定要保持住这种“常温”，秉持为民服务的初心，放下架子，扑下身子，想群众之所想，急群众之所急，尽全力解决好群众“急难愁盼”问题。

常怀公仆之责，永葆0℃的冷静。《县委大院》中的“最累打工人”乔胜利，在旧城改造工作中不被群众理解，轮胎被扎、玻璃被砸，可一旦群众出了事，还是抢着扎进一线，这正是千万基层干部需要有的公仆姿态。基层群众文化水平差异大，诉求更是千差万别，基层干部们在工作中难免遇到很多困难。个别干部又因为不善于与群众沟通，经常“好心做错事”，备受群众“冷遇”。为此，基层干部在与群众打交道时，一定要保持好0℃的冷静，学会转变思想，真诚倾听群众意见；摆正心态，耐得住烦，把群众的事当作自己的事来办，以此打破隔阂，从源头上解决问题，和谐干群“鱼水关系”。

常怀为民之诚，永葆100℃的激情。“用95%的精力啃下5%的硬骨头”，《县委大院》中副书记艾鲜枝的话，将基层干部面对困难时的激情与担当体现得淋漓尽致。世上没有随随便便的成功，任何一项工作的推进，都需要付出100%的努力。基层干部更应如此，要保持100℃的干事激情，杜绝“懒政思想”；要面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，把群众的小事办实、大事办好、难事办成，让他们真切感受到基层干部的诚意，这样才能成为一名称职的基层“服务员”。（孙玥）

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