世界热消息：劳模工匠人人出彩 彭城英才竞相奔腾

本报记者 王正喜

开创徐州现代化建设的新局面，关键在创新，关键在人才。

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党的二十大报告提出，实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。

徐州正在加速构建特色鲜明的现代产业体系，聚力打造“343”创新产业集群，将为各类人才创新创业提供广阔的展示舞台，使更多的“千里马”在徐州现代化产业版图上竞相奔腾，人人都有出彩的机会。

近日，2022年徐州市“彭城工匠”职业技能竞赛开幕式暨第六届江苏省技能状元大赛获奖选手表彰活动成功举办，市委市政府为我市第六届江苏技能状元大赛职工组获奖选手发放人才奖金奖牌。在第六届江苏技能状元大赛上，徐工工匠包揽了11名“江苏技能状元”中的5名。李鹏龙、张艳伟、邵伟、王士超和陈晨双人组合，分别荣获工业机器人系统运维员、CAD机械设计、电工、装配钳工状元。至此，徐工集团在6届江苏省技能状元大赛中摘得11个状元，由徐工技师学院培养的就有7个。

高技能人才一直是支撑中国制造、中国创造的重要力量。徐工集团始终将技能人才培养作为增强企业核心竞争力、推动产业升级转型和提升企业创新实现能力的重要手段，多年实践探索，目前已形成机制健全、平台完善、载体丰富、路径多样、方法科学的具有徐工特色的高技能人才培养体系。从投资办学建立徐工技师学院，到制定下发《技能人才素质提升工程推进意见》实施技能人才“金蓝领211”工程，再到以全生命周期理念打造“金工匠”，每一步都彰显着徐工全面打造一支世界级一流高素质技能人才队伍、攀登产业珠峰和助力制造强国战略中国梦实现的决心和担当。

以全生命周期理念打造“金工匠”

全生命周期“金工匠”培育行动是徐工集团推进人才强企的战略性举措，通过实施“全生命周期”培育行动、“全生命周期”尊崇行动和“全生命周期”关爱行动，推动技能人才从“工”到“匠”再到“金工匠”的成长提升，构建徐工特有的“金工匠”成长良性生态，全方位推动技能人才队伍综合素质全面提升。

30岁的徐州小伙陈晨和他的搭档王士超获得第六届江苏技能状元大赛装配钳工项目（双人）第一名，双双获得“江苏技能状元”称号。2014年，陈晨曾以徐工技师学院学生的身份参加第二届江苏技能状元大赛，获得第七名。校友王士超2021年第一次参加全国第四届智能制造技能大赛获得徐州市第一的好成绩。在技能人才“储备期”他们就作为“种子”选手，被选拔进精英班，进行专项技能提升培训。

为了达到最佳配合度，他俩在徐工技师学院集训基地，在金牌教练李攀攀等人的指导下，反复进行精度、速度以及稳定性训练，无数次的磨合，让他们无比熟悉彼此的加工方法和节奏。决赛场上，他们节奏流畅、无缝衔接，默契的配合吸引了赛场所有裁判的目光，以绝对领先的优势获得了第一名。

全国劳动模范、徐工重型电焊高级技师张怀红，当初在徐工技师学院学习时就被企业定点培养，20年扎根焊接一线，他带领的超大吨位机械焊接团队，以完美的质量保证施工安全，支撑了徐工超级移动式起重机在2018年获得第五届中国工业大奖。就在近期由其焊接的全球最大吨位全地面起重机XCA2600成功完成陆上最大风力发电机组吊装。在有效解决生产现场关键技术难题的同时，产品品质大幅提升，一系列“技术领先、用不毁”的优质产品不断更新迭代，让中国装备走在新一轮产业竞逐的最前沿。

在张怀红看来，自己的职业成就不是主要负责千吨级超大吨位轮式起重机伸臂结构件焊接，也不是凭借独门秘籍——药芯焊丝大口径管垂直位置的单道盖面焊夺得江苏省技能状元，而是他立足岗位带徒传技，累计培训专业技能人员350余人次，培养出技师6名、高级工24名、多能工50余名，有效满足企业对高技能电焊工的需求。名师带训、业务培训、基地实训，从融入、成长到磨砺，在徐工健全机制全面保驾护航，精准赋能更多技能精兵培养。

今年五一前后，徐州重型机械有限公司总装分厂的调试钳工孟凡东火了，全国各大媒体报道这位大国工匠。在2021年第七届全国职工职业技能大赛上，孟凡东一战成名，勇夺钳工第一名，获得今年全国五一劳动奖章，但他其实只是个工作不满两年的00后。2020年，从徐工技师学院毕业的孟凡东被单位认定是个好苗子，就给他配备两名师傅。在薪酬分配上，也向“技高者”倾斜，孟凡东拿了全国钳工第一，企业一次性奖励10万元，此外，每个月享受技能津贴2000元。今年2月份，孟凡东破格申报了技师职业资格。如今，22岁的孟凡东已是省级“李戈技能大师工作室”的骨干成员，参与企业许多重要的攻关项目，还获得过2021年度全国机械工业优秀质量管理小组活动成果一等奖。

今年，人社部发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，首次明确企业可根据技术技能发展水平等情况，对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），为技术工人的发展打开了新的发展通道。待遇比肩教授的江苏省特级技师已经评选两届。首批29位特级技师，徐州有3人入选，全部来自徐工集团。江苏省第二批特级技师评选，徐工又有10人入选。除了享受正高级工资外，徐工集团还将通过协议工资制、项目工作制等多种分配形式给予价值认可，在企业内形成鲜明价值导向。

全生命周期“金工匠”培育是推进人才强企、制造强国的战略举措，徐工集团紧紧抓住“金工匠”建设这个牛鼻子，高起点、大力度、全方位推动技能人才队伍综合素质全面提升，打造了一大批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的徐工“金工匠”队伍。

成立专门学院精准培育技能精兵

城市要发展，产业永远是根本；产业要发展，人才永远是根本。

徐工技能工人为何总是如此优秀？一方面得益于打造了以“技能人才素质提升工程”、全生命周期“金工匠”培育等特色技能人才培养品牌；另一方面积极兴办专门的技师学院、产业学院、工匠学院，通过创新合作模式，整合多方优势资源，培育产出高素质技能尖兵。

自1992年起，徐工集团累计投资4.3亿元，倾力打造具有工程机械特色的产教融合培训基地——徐工技师学院，建成涵盖工程机械制造全过程工艺流程的六大校企联合实训中心和51个校企合作一体化学习工作站和一体化实训区。同时，将徐工技师学院发展建设纳入集团战略发展整体规划，从资金、设备、人力等方面给予全力扶持。

徐工技师学院院长冯跃虹告诉记者，徐工企业办学是将现代企业管理理念应用到技工领域实现管理创新。学院目前建有工程机械装调、物联网、铆焊、机电等六大专业群，在管理、文化、场地、师资等八个方面实现校企双元一体，协同育人，精准培养“到企业就能用，一用就能成功”的高素质技能人才。

建校30年，徐工技师学院为徐工及社会输送高素质技能尖兵1.3万人，其中98%都在当地就业，促进徐工技能工人队伍结构优化，实现高技能人才占比达57.4%；优秀毕业生中，全国劳模1人，江苏大工匠、工匠9人，江苏省首席技师20人、高级技师238人、技师1955人，国赛冠军7人，省赛冠军61人，在江苏省技能状元赛上连续6届斩获7个状元。

杨长剑从徐工技师学院毕业就加入了徐工基础公司。在企业他拜师自己的学长，第九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛机械设备安装冠军吴东。如何解决难题、攻克瓶颈、疏导心理等，吴东把自己的知识和经验传授给杨长剑。在徐工技师学院，杨长剑还有一个经常“回炉”学习的主教练——教学总监蒋炜，经常利用课余时间辅导他的理论和技能，为他在第一届全国技能大赛装配钳工项目中勇夺金牌打下坚实基础。在岗培训与在校培训并举、技能培训与素质教育齐抓、技能竞赛与岗位练兵并行，校企合作、多管齐下的技能人才培养模式，促使徐工能工巧匠蓬勃涌现。

2021年5月，由徐工基础公司和徐工技师学院共同筹建的徐工基础工程机械施工技术培训学院成立。该学院集“人才培养+专业服务+项目孵化”为一体化，由校企双方共同构建贴合企业全系列产品技能人才职业培训体系，通过共同开展工艺工法研究、机手技能培训、职业技能鉴定、赛事品牌活动、创新项目孵化等合作，实现资源共享、价值共创、互利共赢。一年来，学院立足基础工程机械产品开展旋挖钻机、顶管机等3个工种10期机手培训，惠及230名操机手，精准赋能价值链上下游的合作伙伴，助力基础工程机械良性生态建设。

今年9月，徐州工匠学院揭牌仪式在徐工技师学院举行，徐州市首家工匠学院正式落户徐工。市总工会、徐工集团与徐工技师学院强强联手、优势叠加，以传承精湛技艺、造就一流工匠、推动产业发展为目标，联合建立徐州工匠学院，构建“工会+企业+学校”三位一体职业教育培训体系。

新成立的徐州工匠学院，将全面聚焦高技能人才“全生命周期”培养，聚力打造的“准工匠”定制培养、“名工匠”项目提升、“金工匠”研修培训三大技能人才培养品牌项目，在孵化培育技能型人才、提升高技能人才能力水平、推进产教融合办学、传承绝技绝活、厚植工匠文化等方面发挥积极作用，打造具有徐州特色的“工匠名片”。

站在新的历史交汇点，徐工集团将以党的二十大精神为指引，心无旁骛、攻坚克难，以体制机制创新为抓手，厚培沃土育“大器之才”，以世界一流人才培养高地为依托，奋力谱写全面建设现代化世界一流企业、攀登世界高端装备制造业产业珠峰的新篇章。

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