焦点要闻：江苏徐州：完善体制机制 建设人才高地 打造人才“彭友圈”

党的二十大报告指出，坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。

加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。近年来，徐州全面加强党对人才事业的领导，以识才的慧眼发现人才，以爱才的诚意留住人才，推动形成天下英才聚彭城的人才发展环境。

(资料图)

人才发展

根本是环境，核心在制度

牢固树立人才引领发展的战略地位，充分发挥党管人才政治优势，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、协同配合，社会力量广泛参与的“大人才”工作格局。

今年5月，市委人才工作会议召开，市四套班子主要领导出席，成立市委人才工作领导小组，市委市政府主要领导担任组长、第一副组长。

每年召开市委人才工作领导小组会议、定期走访慰问在徐院士专家、联系包挂重点人才企业……充分激发各板块、各条线工作动能，全面增强人才创新引领优势。

近年来，徐州将人才工作纳入县（市、区）高质量考核，把顶尖人才引进、省“双创计划”、政策兑现等作为考核的重要内容，充分发挥考核指挥棒作用。

同时，将人才工作履职情况作为全面从严治党述职的重要内容，全面落实党委书记人才工作第一责任人责任。

先后制定印发了《徐州市人才引领三年行动计划》《徐州市新时代人才强市建设重点工作任务分解方案》，明确重点人才职能单位工作职责，通过领导调研、实地督查等，推动重点任务落地落实。

去年6月，印发《关于建立人才工作区域包挂制度的通知》，建立“一县包一片，镇镇通高校”的人才工作区域包挂制度。要求进一步做好包挂区域深耕，通过宣传人才政策、促进供需对接、积极开展活动、精准服务保障，不断加深与包挂区域交流合作，加大人才引进力度，切实增强招才引才工作的针对性实效性。积极推动高校人才资源与镇(街道)实际需求有效衔接，指导所属镇(街道)与对接区域高校(院所)开展精准对接，引进一批地方实用型的专家和人才。

用好考核“指挥棒”

奏响实干“主旋律”

今年1月，2022年徐州市高层次人才代表迎春座谈会召开，齐议发展大计、共话美好未来。

“真切感受到徐州对人才工作的高度重视。”座谈会上，在徐院士和高层次人才代表结合实际提出意见建议，交流思想，碰撞火花，谈论最多的是对徐州人才工作的认同感和美好愿景。

近年来，徐州不断健全党委联系服务专家制度，定期组织高层次人才座谈会，把人才的“心中所想”当作“行动之基”，加强与人才的思想交流，帮助他们解决最关心、最迫切的“关键小事”。

同时，建立市重点人才项目库，完善人才项目月报制度、市县工作协同机制、重点项目领导包挂机制、季度督查交办制度、定期组织项目观摩活动，构建了招引一批、落地一批、培育一批、壮大一批的梯次推进格局。

在营造尊才爱才氛围方面，徐州持续开展“爱国·奋斗·奉献”主题教育活动，加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳，定期评选一批创新创业先进典型、引才育才先进单位和个人，今年评选表彰15名徐州市杰出人才、15家人才工作先进集体，在全市上下营造了尊重知识、尊重创新、尊重人才的浓厚氛围。

砥砺奋进的徐州千舟竞发，劈波斩浪，高质量转型发展的徐州呼唤人才，成就人才。

市委人才办相关负责人表示，徐州将认真贯彻落实中央和省市委对人才工作的要求，坚持党管人才原则，坚定人才强市战略，全方位准确把握培养引进用好人才的重要要求，更加坚定自觉地推进人才工作现代化，奋力开创新时代徐州人才工作新局面，为加快“强富美高”新徐州现代化建设提供坚强人才保障和智力支撑。

文字：闫琦

编辑：哈晓蕊