生育津贴是国家发放的还是企业发放的 生育津贴发放相关规定如何？

在公司缴纳的社保里面会包含一个生育险，这个生育险最大的作用就是女性在生孩子的时候可以申请报销，而且还能享受生育津贴，也就是领取生育金。

生育津贴是国家发放的还是企业发放的?

是国家发的，不过不是直接发到个人账户，而是发到参保人缴纳社保的企业，然后再由企业转给参保人。生育津贴是国家补贴给单位用来发放产假期间工资的，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的。

生育津贴发放相关规定：

【1】职工休产假期间若单位没有发放工资，生育津贴由单位领取发放给职工 ;

【2】若单位按职工本人工资标准发放了工资，则由单位领取纳入单位福利基金;

【3】若单位发放工资达不到社保缴费工资标准，则由单位补齐差额;

【4】生育津贴和产假工资不可兼得。

女性生完宝宝后在自己参保的单位按要求填写生育津贴申请相关表格，然后公司会申报上去，审核通过之后国家会发放生育津贴，具体是多少钱，是根据参保人的社保缴纳基数来计算的，再者是看参保地相关规定。

工资3000能领多少生育津贴

1、工资3000大概能领12000元左右生育津贴，具体根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，应增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动法产假的时间

1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天;

2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天;

3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假;

5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。

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